ماذا يحصل عليه فريقك
يتيح مكتب المحاماة لفريقه التدرب معًا ويتابع تقدمهم من لوحة واحدة.
- يدعو المكتب أعضاء فريقه للانضمام بكود دعوة واحد.
- يتابع مدير المكتب تقدّم كل عضو ومستوى إتقانه من لوحة إدارة المؤسسة.
- يحدد المكتب المهارات ذات الأولوية لفريقه.
طوّر القدرات العملية والرقمية لفريقك القانوني بأكمله
يتيح AIJUR Skills لمكتبك دعوة فريقه القانوني للتدرب معًا على مهارات عملية يومية، ومتابعة تقدم كل عضو ومستوى إتقانه من لوحة إدارة واحدة.
أين تكمن الفجوة اليوم
الوضع الحالي
تطوير المهارات العملية للفريق يحدث بشكل غير منظّم، إن حدث أصلاً
مع AIJUR Skills
تدريب يومي منظّم على مهارات محددة، داخل حساب كل عضو في الفريق
الوضع الحالي
لا رؤية واضحة لمستوى إتقان الفريق أو فجواته المهارية
مع AIJUR Skills
تقرير حي لكل عضو (الوحدات المكتملة ومستوى الإتقان) من لوحة إدارة المكتب
الوضع الحالي
تحديد المهارات ذات الأولوية للفريق يتم بشكل عشوائي
مع AIJUR Skills
يحدد مكتبك المهارات ذات الأولوية، ويتابع التزام كل عضو بها
كيف يعمل مع فريقك
تحديد المهارات
يحدد مكتبك المهارات ذات الأولوية لممارسته.
دعوة الفريق
يدعو المكتب أعضاء فريقه للانضمام بكود دعوة واحد.
الممارسة والتقييم
يتدرّب كل عضو داخل حسابه، وتُقيَّم محاولاته بأدلة من أدائه.
المتابعة
يتابع مدير المكتب تقدّم الفريق بأكمله من لوحة إدارة واحدة.
ما الذي يحصل عليه مكتبك
- تدريب عملي يومي يُقاس بالأداء لا بالحضور
- رؤية واضحة لتقدّم كل عضو من لوحة إدارة واحدة
- جواز مهارات قابل للمشاركة يوثّق تطور كل محامٍ في فريقك
الفريق: قسم الشركات
الفترة الزمنية: الربع الأول 2026
١٤ / ٢٠ مقعدًا
الأعضاء
١٢
متوسط الوحدات المكتملة
٪٧١
متوسط نسبة الإتقان
نموذج يوضح نوع الرؤية التي توفرها لوحة إدارة مكتبك اليوم.
الثقة والحوكمة
يمكن للمقيّم البشري مراجعة أي تقييم قبل اعتماده.
تُدار صلاحيات الوصول وفق المؤسسة والدور — لا يرى مديرك إلا ما تسمح به سياسة مكتبك.
قابل للتكامل مع أنظمة إدارة الأعضاء أو الموارد البشرية وفق نطاق التنفيذ.
أكواد دعوة وإدارة مقاعد خاصة بمكتبك.
اكتشف كيف يمكن مواءمة AIJUR Skills مع مكتبك
ناقش معنا المهارات ذات الأولوية لفريقك، وحجم مكتبك، وآلية متابعة التقدم.