AIJUR Skills permet à votre cabinet d'inviter son équipe juridique à s'entraîner ensemble sur des compétences pratiques quotidiennes, et de suivre la progression et le niveau de maîtrise de chaque membre depuis un seul tableau de bord d'administration.
Aujourd'hui
Le développement des compétences pratiques de l'équipe se fait de façon informelle, quand il a lieu
Avec AIJUR Skills
Un entraînement quotidien structuré sur des compétences précises, au sein du compte de chaque membre de l'équipe
Aujourd'hui
Aucune visibilité claire sur le niveau de maîtrise de l'équipe ni sur ses écarts de compétences
Avec AIJUR Skills
Un rapport en direct par membre (unités complétées, niveau de maîtrise) depuis le tableau de bord d'administration du cabinet
Aujourd'hui
Identifier les compétences prioritaires de l'équipe se fait au cas par cas
Avec AIJUR Skills
Votre cabinet définit les compétences prioritaires, et suit l'engagement de chaque membre
Identifier les compétences
Votre cabinet définit les compétences prioritaires pour sa pratique.
Inviter l'équipe
Le cabinet invite les membres de son équipe à rejoindre avec un seul code d'invitation.
Pratique et évaluation
Chaque membre s'entraîne dans son propre compte, évalué à partir de preuves de son travail.
Suivi
L'administrateur du cabinet suit la progression de toute l'équipe depuis un seul tableau de bord.
Le cabinet permet à son équipe de s'entraîner ensemble et suit sa progression depuis un seul tableau de bord.
Équipe : département Corporate
Période: T1 2026
14 / 20 places
Membres
12
Unités complétées (moy.)
71 %
Taux de maîtrise (moy.)
Un exemple du type de visibilité qu'offre aujourd'hui le tableau de bord d'administration de votre cabinet.
Un évaluateur humain peut réviser toute évaluation avant sa validation.
Les droits d'accès sont gérés par organisation et par rôle — votre responsable ne voit que ce que la politique de votre cabinet autorise.
Peut s'intégrer aux systèmes de gestion des membres ou aux systèmes RH selon le périmètre du déploiement.
Codes d'invitation et gestion des places, dédiés à votre cabinet.
Discutons des compétences prioritaires pour votre équipe, de la taille de votre cabinet, et de la façon de suivre la progression.
Avocat individuel
Entraînez-vous individuellement sur vos propres compétences, sur votre propre compte.
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Nous avons une solution dédiée pour offrir un développement professionnel continu à vos membres.
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